Kürzlich kam mir eine großartige Frage unter, die Personaler ihren Kandidatinnen, ihren Kandidaten bei der Bewerbung stellen. Ich lege sie euch ans Herz, egal ob ihr gerade Job sucht oder einfach nur nachdenken wollt.
Die Frage heißt The Big Why: „Welche fünf Dinge wollen Sie in Ihrem Leben noch erreichen?“
Aus den Antworten lesen Personaler eine Menge heraus:
- Hat man sich überhaupt schon mal darüber Gedanken gemacht? Stammelt und stottert man, denkt man zum ersten Mal über seinen Lebenssinn nach?
- Oder präsentiert man die Antworten wie aus der Pistole geschossen? Zu schnell ist auch verdächtig, weil vorgefertigt.
- Hat man große oder kleine Ziele? Ikarus-artig Hochfliegendes oder bodennahe Peanuts?
- Kommt ausschließlich Berufsbezogenes (CEO werden, sechsstelliges Gehalt, Assignments rund um den Globus): ein Ehrgeizling? Ein einseitig fokussierter Mensch?
- Sind private Ziele untergemischt (Everest besteigen, Haus bauen, Baum pflanzen, sich Kinder wünschen – dafür sollte man sich heute nicht mehr schämen müssen. Reagiert ein Personalist darauf verschnupft, ist es seine Firma wohl nicht wert): Spannend ist, wie man die Mischung Privates und Berufliches präsentiert: sauber gegliedert? Priorisiert und strukturiert? In welcher Reihenfolge? Bunt gemischt?
- Kommen ausschließlich private Ziele: Na ja, dann wird der Personalist wohl nachfragen, warum man den Job eigentlich will. Überzeugt ihn die Antwort nicht, ist das Gespräch wohl bald beendet.
Generell gehen Personaler davon aus, dass grundsätzlich engagierte, motivierte, fokussierte Menschen das auch im Job sind. Und überhaupt: Seine Big Whys im Leben zu kennen schadet nie.
